公共事业管理学院2025届毕业生就业工作推进会顺利召开

精准帮扶、强化措施，全力提升就业质量

2025年3月20日15:30公共事业管理学院在土木楼A305召开2025届毕业生就业工作推进会，学院书记毕晨光及院长蒋倩主持会议，针对25届毕业生就业工作提出要求及工作部署。会议围绕当前就业形势、精准帮扶计划、就业促进措施等方面展开部署，明确了下一阶段就业工作的重点任务和目标。学院专业负责人、辅导员及相关带班实习教师参加会议。

一、书记强调就业工作重要性，部署重点工作

会上，书记重点强调了2025届毕业生就业工作的重要性。他指出，就业工作是学校人才培养的重要环节，关系到学生的未来发展和社会对学校办学质量的评价。各部门要高度重视，切实将就业工作摆在突出位置，确保各项工作有序推进。

二、分析就业形势，强化奖惩机制

会议深入分析了当前就业形势的严峻性，指出受经济环境、行业结构调整等多重因素影响，毕业生就业压力进一步加大。为此，学院将进一步完善奖惩机制，激励各辅导员主动作为，确保就业工作取得实效。

三、精准帮扶困难毕业生，明确责任目标

针对就业困难毕业生群体，会议提出了精准帮扶计划。通过摸底调查、分类指导、一对一帮扶等措施，确保每位困难毕业生都能得到有效支持。同时，会议明确了帮扶目标和责任分工，要求各学院、专业负责人和辅导员切实履行职责，确保帮扶工作落到实处。

四、多措并举，加强就业促进工作

书记对就业促进工作提出了具体要求，包括：

1. 职业规划大赛：通过举办职业规划大赛，帮助学生明确职业目标，提升就业竞争力。

2. 就业内容融入专业教育：将就业相关内容融入专业认知课程，增强学生的就业意识和能力。

3. 小型专场招聘会：学院要结合专业特点，组织与专业相关的小型专场招聘会，为学生提供更多就业机会。

4. 专业负责人和指导老师的跟进作用：强调专业负责人和指导老师在招聘会中的重要作用，要求他们与学生保持密切沟通，及时解决学生在就业过程中遇到的问题。

五、各专业汇报就业情况，明确努力方向

会上，各专业负责人汇报了2025届学生的就业进展情况，分析了当前存在的问题和挑战。会议强调，学校领导高度重视就业工作，希望全体教职工认真对待，共同努力提升就业数据，避免学院排名垫底。

六、分类推动，提升就业率

会议要求各辅导员及实习指导教师深入了解学生的就业意向，分类推动学生就业。对于就业意愿不强的学生，要积极沟通，找出问题根源，采取针对性措施，帮助学生树立正确的就业观念，提升整体就业率。

本次会议为2025届毕业生就业工作指明了方向，明确了任务和目标。学院将以精准帮扶为抓手，以强化就业促进措施为保障，全力推动毕业生高质量就业。全体教职工将齐心协力，确保2025届毕业生就业工作取得优异成绩，为学校发展和社会需求贡献力量。